Начальник службы эксплуатации ПС 35-110кВ

Требования: законодательные акты, положения, инструкции, другие руководящие и нормативные документы;
технологию производства;
правила внутреннего трудового распорядка;
политику и цели в области качества оказываемых услуг;
политики в области системы внутреннего контроля, управления рисками внутреннего аудита;
политику в области управления производственными активами; экологическую политику; политику в области охраны труда, профессиональной безопасности и здоровья; политику группы компаний «Россети» в области охраны труда;
правила и нормы охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты


высшее - бакалавриат
Стаж работы: опыт практической работы не менее пяти лет на должностях специалистов и руководителей в организациях электроэнергетики или отраслях, связанных с профилем работы

Обязанности: Осуществлять руководство подразделениями службы в соответствии с организационной структурой Службы.
Организовать безопасную эксплуатацию и ремонт силового оборудования подстанций 35-110кВ, зданий, сооружений и инженерных сетей, закрепленных за службой.
Обеспечить формирование годового графика ремонтов и своевременную корректировку (при необходимости);
Организовать формирование объема эксплуатационного обслуживания оборудования;
Разрабатывать планы работ службы, контролировать их выполнение.
Организовать плановые и внеплановые ремонты оборудования ПС, закрепленного за службой.
Организовать обеспечение подразделений службы необходимыми материалами для выполнения ремонтов и эксплуатационного обслуживания закрепленного оборудования.

Условия:
- Работа в филиале "Новоладожские электрические сети" крупной стабильной компании;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
- Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
- Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
- Единовременная выплата к отпуску;
- Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
- Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
- Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
- Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
- Поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);
- Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
- Возможность профессионального роста;
- Предоставление возможности обучения.
Дополнительно: Ежемесячная премия 50%